Nu finns en ny chans att lämna synpunkter på uppdaterade regler kring arbetsvillkor. Remissperioden pågår från 3 till 15 september, och KRAV välkomnar input från forskare, konsumenter och certifierade företag.
De föreslagna reglerna är framtagna i samarbete med Sigill och är i innehåll överensstämmande med deras standard IP Arbetsvillkor, men formulerade med ett tydligare språk och struktur.
De största förändringarna i förslaget som nu remitteras är:
- Förändringar i vilken arbetskraft som omfattas av reglerna. Bland annat omfattas inte praktikanter och volontärer av reglerna, inte heller familjemedlemmar som är anställda. Definitionen av familjemedlem har även förändrats.
- Förändringar i den riskbedömning som kontrollen ska utgå från. KRAV föreslår att verksamheter med tillsvidareanställda och/eller färre än 10 personer med tidsbegränsad anställning samtidigt ska kontrolleras för sju av reglerna. Förändringen innebär att färre verksamheter kommer att kontrolleras för alla reglerna.
- Tillval fram till och med 31 december 2028, men obligatoriskt för vildväxande produktion.
Svara på remissen
Här kan du ta del av hela regelförslaget och lämna dina synpunkter via vår enkät.
Remissperioden pågår till 15 september och efter det kommer KRAV att sammanställa inkomna synpunkter och besluta om nya regler. Reglerna börjar gälla 1 januari 2026.
