Här kan du läsa om den regelöversyn som just nu pågår hos KRAV gällande Arbetsvillkor. KRAV har i sina visionära målbilder valt ut fyra områden, varav ett är arbetsvillkor. De visionära målbilderna visar hur KRAV genom kommunikation, certifiering och samarbeten vill bidra till en mer hållbar livsmedelsproduktion. Denna regelöversyn är ett steg i arbetet att bidra till den visionära målbilden kring arbetsvillkor tillsammans med de som väljer en KRAV-certifiering och KRAV-märkt i hyllan. En tredjepartskontroll av arbetsvillkor kan också underlätta för och erbjuda ett verktyg till de KRAV-certifierade vars kunder redan nu efterfrågar en oberoende certifiering av arbetsvillkor.
KRAVs nuvarande regler om arbetsvillkor finns i kapitel 3 som heter Allmänna verksamhetsregler i avsnitt 3.1 Socialt ansvar. För verksamheter som har en förhöjd risk finns även en checklista på KRAVs webbplats att fylla i inför kontroll.
De nya reglerna om arbetsvillkor remitterades en första gång i juni 2026. KRAV har valt att göra förändringar i förslaget och därför har vi nu en andra remissomgång. De färdiga reglerna kommer att publiceras i ett eget regelkapitel, Y2. Tillval Arbetsvillkor.
KRAV föreslår att regelområdet ska:
- gälla för alla verksamheter som är certifierade för vildväxande produktion från och med 1 januari 2026. Den tidigare föreslagna regeln om EPP (employer pays principle) har tagits bort från förslaget.
- vara ett frivilligt tillval för övriga KRAV-certifierade verksamheter fram till och med 31 december 2027
- gälla för alla KRAV-certifierade verksamheter från och med 1 januari 2028.
- innehålla regler om:
– arbetsmiljö och arbetsrätt inklusive kollektivavtalsenlig lön eller minimilön
– klagomålsmekanism och visselblåsning
– boenden, om det tillhandahålls åt arbetskraften
Nuvarande regler om socialt ansvar i avsnitt 3.1 Socialt ansvar föreslås:
- gälla för alla andra verksamheter utom vildväxande produktion fram till och med 31 december 2027
- läggas in i Allmänna regler och byta namn till A1.7 Socialt ansvar, utan några ändringar i reglerna.
I arbetet med att ta fram Y2. Tillval: Arbetsvillkor, har KRAV samarbetat med Sigill Kvalitetssystem och deras uppdatering av IP Arbetsvillkor. Reglerna i Y2. Tillval: Arbetsvillkor som KRAV nu remitterar har därför samma innehåll som Sigills standard IP Arbetsvillkor, däremot är reglerna skrivna med olika språkbruk och struktur.
Ett första förslag på nya regler remitterades i juni 2025 och flera synpunkter togs tacksamt emot. KRAV har utifrån dessa synpunkter valt att göra förändringar i förslaget och att ha en andra remiss.
Nästa steg är att de förändrade reglerna ska acceptansbedömas av Swedac. Först när det är klart kommer de nya reglerna publiceras i sin helhet. Reglerna börja gälla med start 1 januari 2026. Du kan läsa mer arbetet med att förbättra hela vårt regelverk här.