De visionära målbilderna visar hur KRAV genom kommunikation, certifiering och samarbeten vill bidra till en mer hållbar livsmedelsproduktion. Denna regelöversyn är ett steg i arbetet att bidra till den visionära målbilden kring arbetsvillkor tillsammans med de som väljer en KRAV-certifiering och KRAV-märkt i hyllan. En tredjepartskontroll av arbetsvillkor kan också underlätta för och erbjuda ett verktyg till de KRAV-certifierade vars kunder redan nu efterfrågar en oberoende certifiering av arbetsvillkor.
KRAVs nuvarande regler om arbetsvillkor finns i KRAVs Allmänna verksamhetsregler (avsnitt 3.1 Socialt ansvar). För verksamheter som har en förhöjd risk finns även en checklista på KRAVs webbplats, som de som har en förhöjd risk ska fylla i inför kontroll.
Nu har KRAV har tagit fram förslag på nya regler om arbetsvillkor. Ett första förslag remitterades i juni 2025 och flera synpunkter togs tacksamt emot. KRAV har utifrån dessa synpunkter valt att göra förändringar i förslaget och att ha en andra remiss.
Reglerna kommer att publiceras i ett eget regelkapitel Y2. Arbetsvillkor.
KRAV föreslår att regelområdet ska
- gälla för alla verksamheter som är certifierade för vildväxande produktion från och med 1 januari 2026. Den tidigare föreslagna regeln om EPP (employer pays principle) har tagits bort från förslaget.
- vara ett frivilligt tillval för övriga KRAV-certifierade verksamheter fram till och med 31 december 2027
- gälla för alla KRAV-certifierade verksamheter från och med 1 januari 2028
- innehålla regler om
- arbetsmiljö och arbetsrätt inklusive kollektivavtalsenlig lön eller minimilön
- klagomålsmekanism och visselblåsning.
- boenden, om det tillhandahålls åt arbetskraften
Nuvarande regler om socialt ansvar i avsnitt 3.1 Socialt ansvar föreslås
- gälla för alla andra verksamheter utom vildväxande produktion fram till och med 31 december 2027
- läggas in i Allmänna regler och byta namn till A1.7 Socialt ansvar, utan några ändringar i reglerna.
I den bifogade filen hittar du hela förslaget på ny regeltext uppdelat i tre delar:
- Förslag på regeltext i avsnitt A1.7 Socialt ansvar (nuvarande regler utan några förändringar, utöver nya regelnummer)
- Förslag på nya regler Y2. Tillval: Arbetsvillkor, som föreslås gälla för alla certifierade för vildväxande produktion från 1 januari 2026 och vara ett frivilligt tillval för övriga under 2026 och 2027 samt
- Förslag på ändrade definitioner
Du svarar på remissfrågorna på denna sida. Vi välkomnar dig att svara på alla frågor, men det är inget måste. Tänk på att svaren inte sparas förrän du klickat på ”Skicka”. Du kan också mejla ditt remissvar till regler@krav.se. Remissen är öppen 3-15 september.
Efter att remissen avslutas kommer vi att gå igenom de inkomna remissvaren, ändra reglerna när det finns bra skäl och lämna ett slutligt förslag till KRAVs regelkommitté och styrelse att ta ställning till. Reglerna beslutas i september och träder i kraft som tidigast den första januari 2026.
Tack för ditt engagemang!
Reglerna för vildväxande remitterades även de under juni månad och vi har endast gjort mindre justeringar efter det. Regelförslagen i nuvarande form och innehåll hittar du här, har du inspel går det fortfarande bra att mejla dem till regler@krav.se
På denna sida hittar du: