I översynen av KRAVs allmänna regler ingick även en översyn av avsnittet om socialt ansvar (arbetsvillkor). Efter två remisser under 2025 lanserar KRAV ett nytt regelområde, Tillval Arbetsvillkor. Regelområdet är obligatoriskt för aktörer inom vildväxande produktion från 1 januari 2026 och ett frivilligt tillval för övriga KRAV-certifierade.
Bra arbetsvillkor är KRAVs fjärde mervärde, utöver god djurvälfärd, högre biologisk mångfald och mindre klimatpåverkan. EU:s regler för ekologisk produktion har inga krav på arbetsvillkor. KRAV har däremot regler som gäller arbetsvillkor och mänskliga rättigheter för både anställda och inhyrd personal, både i Sverige och utomlands. När det gäller produkter från andra länder, handlar reglerna bland annat om lönens storlek, förbud mot barnarbete och diskriminering, reglerad arbetstid, rätt att vara med i fackförening, regler kring hälsa och säkerhet samt krav på anställningsavtal.
För KRAV-certifierade verksamheter i Sverige består reglerna av krav på bland annat lön, anställningsavtal, arbetstid, skydd mot ohälsa och olycksfall, utbildning, kommunikation och boende.
Följande regler kommer att gälla från 1 januari 2026:
Nuvarande regler om socialt ansvar i avsnitt 3.1 Socialt ansvar kommer att:
- läggas in i Allmänna regler och byta namn till A1.7 Socialt ansvar, utan några ändringar i reglerna.
- gälla för alla andra verksamheter utom vildväxande produktion fram till och med 31 december 2027
Många tycker att nuvarande regler är svåra att förstå och följa, och att de är svåra att kontrollera. Därför planerar KRAV att göra reglerna enklare att förstå till januari 2027. Syftet är att kontrollerna av arbetsvillkor ska bli mer träffsäkra, inte att skapa mer administration.
Ett nytt regelområde, Tillval Arbetsvillkor, från och med 1 januari 2026.
Detta regelområde:
- är obligatoriskt för verksamheter som är certifierade för vildväxande produktion (insamling av bär och svamp) från och med 1 januari 2026.
- är ett frivilligt tillval för övriga KRAV-certifierade verksamheter.
Reglerna omfattar arbetsmiljö och arbetsrätt inklusive kollektivavtalsenlig lön eller minimilön, klagomålsmekanism, visselblåsning och regler om boende, om de tillhandahålls åt arbetskraften.
Sammanfattning av vad som gäller från 1 januari 2026
- Reglerna om socialt ansvar ändras inte utan byter bara namn till A1.7 Socialt ansvar och fortsätter gälla för alla verksamheter utom vildväxande produktion fram till 31 december 2026.
- För vildväxande produktion (plockning och insamling av bär och svamp) införs ett nytt regelområde, Tillval Arbetsvillkor, som blir obligatoriskt från 1 januari 2026.
De förändrade reglerna har acceptansbedömts av Swedac och börjar gälla med start 1 januari 2026. Du kan läsa mer arbetet med att förbättra hela vårt regelverk här.