Under 2026 ser KRAV över reglerna om arbetsvillkor, som finns i KRAVs allmänna regler. Syftet med översynen är att reglerna ska bli mer användarvänliga och fortsatt omfatta grundläggande baskrav kring arbetsvillkor.
Bakgrund
Regler om socialt ansvar, alltså arbetsvillkor, har funnits i KRAVs regelverk sedan 2003. Den nuvarande utformningen, med regler i avsnitt 3.1 och tillhörande checklista, infördes 2015. Från och med 1 januari 2026 flyttas reglerna till avsnitt A1.7. Innehållet i reglerna förblir oförändrat och checklistan kommer att finnas kvar under hela 2026.
Samtidigt införs ett nytt regelområde: Tillval Arbetsvillkor. Detta innehåller fördjupade regler kring arbetsvillkor och är obligatoriskt för aktörer inom vildväxande produktion, men frivilligt för övriga KRAV-certifierade. För dessa aktörer gäller fortsatt de allmänna reglerna om arbetsvillkor i avsnitt A1.7.
Därför görs en översyn
KRAV har fått synpunkter på att nuvarande regler om arbetsvillkor inte är tillräckligt användarvänliga. Det är svårt för den KRAV-certifierade att förstå vad som ska uppfyllas, och för kontrollanten är det otydligt vad som ska kontrolleras. Därför kommer KRAV att se över reglerna i A1.7.
Syftet med översynen är att reglerna i A1.7 ska utgöra basregler, det vill säga grundläggande krav kring arbetsvillkor, exempelvis lön och arbetstid. De uppdaterade reglerna ska bygga på nuvarande regler och checklista, men bli tydligare och enklare att följa.
Denna översyn omfattar inte KRAVs regler för import och införsel. Det är en separat översyn som du kan läsa mer om här.