Nya basregler om arbetsvillkor beslutade – förändringar inför 2027
De beslutade reglerna skickas till Swedac för acceptansbedömning. De publiceras efter deras bedömning och träder i kraft 1 januari 2027.
Översynens syfte
KRAV har fått synpunkter på att nuvarande regler om arbetsvillkor inte är tillräckligt användarvänliga. Det är svårt för den KRAV-certifierade att förstå vad som ska uppfyllas, och för kontrollanten är det otydligt vad som ska kontrolleras. Därför kommer KRAV att se över reglerna i A1.7.
Syftet med översynen är att reglerna i A1.7 ska utgöra basregler, det vill säga grundläggande krav kring arbetsvillkor, exempelvis lön och arbetstid. De uppdaterade reglerna ska bygga på nuvarande regler och checklista, men bli tydligare och enklare att följa.
Bakgrund
Arbetet med att utveckla reglerna inleddes 2024 i samverkan med Sigill och standarden IP Arbetsvillkor. Det resulterade i ett nytt tillval – Tillval: Arbetsvillkor – som är obligatoriskt för vildväxande produktion och frivilligt för övriga verksamheter.
Viktiga förändringar i reglerna om arbetsvillkor
Förenklade och förtydligade regler
De nya reglerna bygger på nuvarande regler och tillhörande checklista. Inga nya krav har lagts till, men varje regel har kompletterats med tydliga kontrollpunkter för att göra regelverket mer användarvänligt.
Samtidigt har checklistan tagits bort och innehållet i den har arbetats in direkt i reglerna.
Förändrad omfattning
Vilken arbetskraft som omfattas av reglerna har justerats och är nu densamma som i Tillval: Arbetsvillkor. Det innebär att praktikanter, volontärer och familjemedlemmar inte längre omfattas.
Utökad kontroll av inhyrd arbetskraft
Kontrollen av arbetsvillkor stärks för arbetskraft som anlitas via andra arbetsgivare, till exempel bemanningsföretag. Reglerna förtydligar hur krav på anställningsavtal, lön, arbetstid och semester ska följas upp även för denna arbetskraft.
Boendeförhållanden
Krav kopplade till boende tas bort från de allmänna reglerna om arbetsvillkor.
Bakgrunden är att få KRAV-certifierade verksamheter tillhandahåller boende, och att kontrollen kräver tydliga och mer omfattande bedömningskriterier. Sådana krav finns i stället kvar inom Tillval: Arbetsvillkor.
Vad händer nu?
Reglerna ska acceptansbedömas av Swedac och publiceras på KRAVs webbplats under hösten. Inför ikraftträdandet den 1 januari 2027 kommer information, vägledningar och stöd att publiceras löpande.